本网讯 “如果说，今天是‘赛马会’，我就是伯乐相中的那匹扬蹄风生的‘千里马’；如果说，今天是‘青歌赛’，我就是讴歌时代、讴歌青年的‘优秀歌手’……”
这是9月14日，高砂水电公司组织团组织负责人公开竞聘答辩会上的精彩一幕，答辩会场上不时响起阵阵热烈掌声。
该公司加大岗位竞争性选拔力度，为青年人才脱颖而出搭建平台。公开竞聘采取专业知识笔试、公开答辩、民意测评相结合，由纪检监察部和职工代表参与监督，全过程实行阳光操作，考试、答辩、测评过程做到民主、公开、透明。凸显了三个“密”：一是组织严密。成立了竞聘工作领导小组、工作小组、监督小组。制定了公开竞聘笔试考场规则、面试须知面试考场规则等，先后召开两次党委会专题研究竞聘工作。二是试题保密。出题方式采用外请专家和内部出题两种方式，外部出题占60%，内部出题占40%。内外部出题在规定时间、地点和严密监督下抽取、整合，并当场排版、打印后立即送考场考试，现场抽取面试公共题，各环节实现无缝对接。三是流程缜密。制定了团组织负责人公开竞聘流程表，对竞聘的出卷、笔试、改卷、候考、面试等环节均安排纪检人员监督，每个环节相关的工作人员都郑重地签名。为增强竞聘工作的客观公正性，6个评委外请4人，由公司系统兄弟单位的党委书记、团县委书记等组成。面试结束后，工作人员当即现场统计分数，对“谁是你心目中的团组织负责人”民意调查问卷当场统计。
公开竞聘是一场智慧的较量、魅力的展示，更是对青年人才的磨砺和锻炼。各位竞聘选手充分准备，有思想，有章法。竞聘现场，台上的选手应对自如，演讲的精彩，问题答辩有条不紊，赢得了评委的一致肯定。台下前来观摩的职工，认真地聆听，心里黓默地为心目中的团组织负责人投上一票。
此次竞聘共有7人笔试，4人入围面试。据该公司党委书记介绍，竞聘变“伯乐相马”为“赛场选马”，是为加快推进人事制度改革，建立健全干部能进能出的用人机制，真正落实“看德才选人，凭实绩用人”的用人原则。（吕银清）
