本网讯 “工作之余多参加协会活动，今年咱新员工加入协会的费用全免……”10月25日，在华电南靖水电厂团青工作座谈会上，该厂工会主席一句看似简单的关爱，拉近了厂领导与新员工之间心的距离。
面对面，倾听“青工心”
“大家对团青工作有何建议？”“咱们参加工作了，单位与学校是有区别的，作为新员工，刚进厂不仅要认人，还要认设备、认环境，希望大家尽快融入工作、生活，融入靖电大家庭”“新员工人生地不熟，党工团组织要主动过问，生活上有哪些不方便的，可以向党工团组织、物业等部门反映，工作上要多向师傅请教”当天，该厂党委副书记、政工部负责人与团员青年围坐一起座谈交流，共话成长。座谈会上，有厂领导，有兼职的团干部，有新进厂不久的新职工，大家你一言，我一语，说着自己在工作生活中遇到的难题和困惑，更有对青年人成长成才的建议和思考。
中心发言，汇聚“青”合力
为了把学习贯彻福建公司团干部工作会议精神引向深入，引导团员青年对几份重要文件的理解和把握，该厂团委采取“中心发言人”方式，由3名团员分别就《中国共产主义青年团团费收缴、使用和管理的规定》、《中国华电集团公司2016-2018年共青团工作行动计划》和《关于开展“奋进133.我为工程强业主建设献青春”主题活动的通知》进行中心发言，并结合本单位工作实际，对集团公司2016-2018年共青团工作行动计划中“组织建设好”、“主题活动好”、“队伍建设好”、“作风形象好”四个方面的具体目标及重点工作进行学习交流，让学习由单纯的灌输式转变为主动学、认真思考，进一步汇聚团青工作合力。
“1+Ｘ”结对，共话“青”成长
“我6个月的工作计划是提高业务技能，每班分析理解一个设备的结构和原理”“我的主要差距是不能持续坚持锻炼，比较腼腆”“我6个月的学习计划是提高写作能力，每天阅读一篇文章”“我要在一年内学会游泳”“我喜欢户外运动”“建议上一堂讲授如何写宣传稿件的课”……联系新进职工所学专业、兴趣爱好、特长优势等条件，该厂团委安排3名导师分别与3名新员工签署结对协议，以“1+X”形式直接联系服务青年，要求导师以积极负责的态度热忱关心新员工，以微信、电话、面对面交流等多种形式和载体主动关注了解新员工思想、工作和生活状况，扎实开展“五个一”活动。此外，该厂还以青工兼职锻炼的形式，促团员青年快速成长成才。（林雅）
