“不指定教材，不搞突击学习，重在岗位实操。”日前，华电乌溪江电厂财务产权部组织全厂财务人员开展“岗位大练兵、业务大比武”劳动竞赛，采用笔试的形式，对财务人员的营改增政策了解程度进行考察。
伴随“双十一”带来的购物热，该厂最近掀起了一轮全员“练兵热”。企业广泛开展管理类、后勤类、技术类的劳动竞赛，促进职工互动交流、切磋技艺，激发职工学技术、练技能的积极性和热情。营改增对于促进国民经济发展、减轻税收负担、深化产业分工等方面有着重要作用。随着营改增的不断深入，该厂财务人员与时俱进，不断学习创新，通过劳动竞赛把握营改增内容，服务企业经营工作。物业公司开展第二届职工食堂烹饪技能比武，全厂7名厨师4名面点师大秀技艺，比拼精致菜肴和点心，进一步提高烹饪和制作技能。检修部门利用大修技改契机，组织年轻职工进行岗位练兵，帮助他们对现场技术措施和试验程序进一步熟悉。运行部持续开展“小指标”竞赛，各个值不断优化机组运行方式，降低水耗，提高机组水能利用率。今年，全厂共计200余人参加各类劳动竞赛，学业务、比技能的氛围浓厚。
该厂将劳动竞赛成绩作为企业聘任专业技术带头人、评先选优的重要依据，推动建立完善激励与约束机制，发挥高技能人才的作用。通过实行专业技术带头人聘任制，发挥本专业专家的优势，解决本专业领域关键性技术问题、疑难问题，提出本专业发展的方向。同时组织本专业人员学习新设备、新知识、新技能和新工艺的学习培训与推广工作，充分起到“传、帮、带”作用，引领全体职工提升技能素质。目前，企业拥有技师41人、高级技师11人，技能人才队伍结构日趋合理。（周琳）
