本报讯 3月12日，湖北襄阳供电公司检修分公司开展2021年“匠心传承 砥砺奋进”导师带徒合同签订仪式。36名新入职员工在结束培训后，分别与12个专业岗位36名导师签订“师带徒”协议。
襄阳供电公司检修分公司为新员工匹配经验丰富的老员工作为导师，通过“签约+考核+委培”的方式，帮助新员工快速适应工作岗位，提升能力素质。
新员工结束为期半年的集中培训后，襄阳供电公司检修分公司人资部会将员工在集中培训期间的考核情况报送员工的所在部门。专业部门将满足带徒条件的本专业专家人才、班组长、高级工程师、中高级技师的简历同步传送给新员工，让新员工和老员工双向选择。该公司规定，在师徒合同的约定时间内，导师在职业素养、业务能力、组织能力等方面给予徒弟全方位辅导。合同期满后，该公司人资部将根据合同内容对师徒双方开展考核。考核结果与薪酬、绩效挂钩。
从2013年开始，襄阳供电公司检修分公司坚持每年开展“师带徒”培养工作。截至目前，已有126对师徒结对。结对的徒弟中，有79人取得中级工及以上职业资格，43人取得中级职称。“师带徒”培养模式为襄阳供电公司检修分公司培养了国家电网有限公司技能等级评价高级考评员6人，国网湖北省电力有限公司初、中级兼职培训师7人、专家人才18人、优秀技能人才56人、技能类五至七级职员60人。
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