创新的事业呼唤创新的人才。随着新型电力系统构建深入推进，电网的作用将更加突出，同时也面临新的更高要求。国家电网有限公司深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神加快推动新型电力系统建设研讨会提出，建立健全中国电科院院士制度和公司首席专家制度，做好首批评选工作，推进新时代技能人才队伍建设意见落地实施。
硬实力、软实力，归根结底要靠人才实力。建立中国电科院院士制度，创新专家人才体系，是推动公司高质量发展的重大战略举措，必将充分激发各级各类人才立足岗位、创新创造的潜力动力，对加快建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业意义重大、影响深远。
当前，公司正立足电网实际，积极推动构建以新能源为主体的新型电力系统。选拔一批以中国电科院院士为代表，能够引领行业发展、技术进步的科技领军人才，带领大家潜心钻研、攻坚克难，加快解决“卡脖子”关键核心技术难题，势在必行。公司加快推进“一体四翼”发展布局，推动电网向能源互联网全面升级，亟须系统创新公司专家人才体系，创新激励机制，培养造就一大批高素质技术技能人才，激励带动广大员工勇于担当、真抓实干。
激发各级各类人才创新活力，需要系统创新专家人才体系。创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。公司将构建中国电科院院士、首席专家、高级专家、优秀专家、专家的人才序列，实行选拔、培养、使用、激励、考核动态管理，健全领导职务、职员职级、专家人才并行互通、多元发展的职业成长体系。
中国电科院院士是公司关键核心技术攻关的学术带头人。公司成立评选委员会，重点围绕“构建以新能源为主体的新型电力系统”核心技术方向开展评选，让人才根系更加发达，让创新发展的人才基础更加坚实。培养造就大批优秀科技人才，就要健全激发人才创新创造的激励机制，用好用活人才。要建立学术聘任制度和津贴补贴制度，创新科研支持举措，提高待遇标准，让有为者有位，为担当者担当。
目标已定，重在落实。相关单位要明确目标任务，做好专家评选工作，精心编制评选方案，规范评审、公示等程序，切实做到公平公正公开；严格执行标准，严控规模，严把质量，真正选拔出能够叫得响、立得住、过得硬的专业带头人。要加强领导，做好人才管理服务工作，提高站位，坚持党管人才、服务战略、分级管理原则，将人才队伍建设纳入企业发展大局；加强组织协调，压实责任，细化措施，为人才发挥作用创造良好氛围。
科技创新，人才为本。全部科技史都证明，谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家，谁就能在科技创新中占据优势。我们要创新专家人才体系，让蕴藏在广大干部员工中间的创新智慧充分释放、创新力量充分涌流，加快推动构建以新能源为主体的新型电力系统，为服务全面建设社会主义现代化国家作出新的更大贡献。
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