自党史学习教育开展以来，江苏大唐国际吕四港发电公司坚持把学习成果转化为工作实效，聚焦职工与企业共同发展中的“堵点、高点、难点、痛点”，创新“四动”模式，构建职工服务保障体系，深入推进“幸福大唐”建设，有力推动“我为群众办实事”实践活动走深走细走实。
协调“联动” 疏通职工思想“堵点”
该公司多层次、多渠道倾听民声、纾忧解难，坚持做到“五清楚、十必谈、十必到”。
该公司通过职代会职工代表提案征集、每季度职工思想动态调研、总经理直通车、“金点子”合理化建议征集、“幸福大唐”建设满意度调研等活动，依托“为民服务中心”和“大唐公民档案”，第一时间了解广大职工诉求，想方设法为职工群众解决实际困难。
目前，该公司推行的检修体制改革于8月30日顺利完成过渡，实现设备自主维护。设备检修部作为推进该项改革的主要部门，初步面临改革后的工作任务，该部门许多职工产生了思想波动，支部书记、分工会主席从细微之处着手，分阶段、分批次与职工谈心谈话，进行疏导，并通过开展轻松有效的娱乐活动，缓解职工心理压力。针对新职工，该公司不仅在入职报到时提供了暖心服务，还提供了专业的职业规划和技能培训，快速帮助他们实现由学生向员工的思想转变。
学习“触动” 占领职工引领“高点”
该公司以党建为统领，以党建带工建，2月12日起，在公众号开辟党史学习专栏——党史天天读，广泛发动党员群众参与进来，并发放全套学习资料。
该公司面对前所未有的经营形势，召开提质增效动员部署会，统一思想，凝聚力量，共克时艰；开展劳模事迹巡回演讲和劳模座谈会，邀请全国劳模韩涌讲党史，在公司显要位置设立劳模大道，掀起人人学习劳模，争当劳模的热潮；参加启东市红色经典诵读大会、吕四港经济开发区七一文艺汇演，举办书法摄影展，在精神文明实践中让党史学习潜移默化；举行“全国劳模韩涌工作室”挂牌仪式，开展“安康杯”“大唐杯”“提质增效、二次创业”劳动竞赛，让党史学习“活”起来；发挥与各方的联学机制优势，通过单位领导讲、邀请专家学者讲等形式，回顾党和国家的光辉历程，激励广大党员干部和职工群众从党的百年奋斗历程中汲取奋进力量
服务“驱动” 解决职工需求“难点”
年初，该公司通过广泛征集职工群众意见和建议，确定“十件实事”和“六最”项目，随着十件实事的逐项落实，惠及的职工群众越来越多。
从提升后勤服务质量到配备便民设施，从职工能力强基工程到改善工作、住宿环境，丰富文娱生活，每一件都实实在在,贴近职工需求。不断提升的饭菜品质，可自由定制的精品超市，贴心实用的理发、洗车、车辆维修、法律服务，精心打造的心灵驿站，丰富多彩的文体活动……每一件的实施都着眼于细节，倾注极大热情，让广大职工的归属感、认同感和责任感在吕电大家庭日益美好的变化中不断攀升。该公司创新联谊形式，线上、线下齐发力，助力职工脱单，持续开展“鹊桥红娘”竞赛活动，成立“牵缘”协会，制定《关心单身职工婚恋工作办法》，加大对红娘的奖励力度。
帮扶“带动” 抚平职工成长“痛点”
该公司创新开展各项慰问工作，将职工子女的健康成长作为“一号民生工程”，每年对参加中高考的职工子女进行慰问，并适时安排心理讲座及咨询，缓解备考压力；为退休职工举办欢送座谈会，邀请他们参加公司重大活动，抚平他们离岗后的失落感；公司领导与辞职职工深入谈话，详细分析离职后发展前景，送上祝福大礼包，感谢他们对企业所作的贡献；建立困难职工档案，春节、七一前到家中走访慰问，帮他们实现“微心愿”，解决生活中的困难；关注职工心理健康，积极推进EAP项目实施，打造集阅读、心理咨询、心理减压、休闲娱乐为一体的职工“心灵驿站”，并将综合心理健康服务延伸至职工直系亲属，为助推大唐集团公司“二次创业”赋能添彩。
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