国家能源集团神东煤炭集团公司2022年智能矿山技术人员招聘公告_开云官网注册网址是什么

　　神东煤炭集团是国家能源集团的骨干煤炭生产企业，地处蒙、陕、晋三省区能源富集区，主要负责集团在神府东胜煤田骨干矿井和山西保德煤矿，以及配套项目的生产运营。受国家能源集团委托，托管杭锦能源公司。

　　公司主营煤炭生产及洗选加工，煤炭产品主要是块煤、特低灰煤、清洁煤和混煤四大类，特征是“三低一高”，是优质动力、化工和冶金用煤，被誉为“城市环保的救星”。

　　公司13个生产矿井中，内蒙古境内7个，陕西境内5个，山西境内1个;3000万吨以上的矿井1个，2000万吨以上2个，1000-2000万吨5个，1000万吨以下5个,总产能2亿吨。采掘机械化率100%，原煤生产效率最高150吨/工，直接工效最高1170吨/工，企业主要指标达到国内第一、世界领先水平。

　　公司先后获得全国“五一劳动奖状”、第三届中华环境奖、全国质量奖、全国文明单位、中央企业先进基层党组织等荣誉称号。累计创造中国企业新纪录百余项，获得授权专利1210项，国家科技进步奖8项，其中《神东现代化矿区建设和生产技术》获国家科技进步一等奖。上湾煤矿“8.8m超大采高智能综采工作面成套装备研发与示范项目”获得中国工业大奖。

　　2000年，公司率先将信息化技术应用到煤矿井下生产，以信息技术改造传统产业，提高煤矿生产现代化水平，努力把井下用工减到最少，人员风险降到最低，信息反馈时间缩到最短，逐步实现生产系统集中自动化控制，固定岗位无人值守，井上下实时通讯，建成数字矿山示范工程、区域中央自动化控制系统等等。观念的改变，装备的引进，技术的创新，趟出了我国特大型现代化煤矿建设的新路子，为智能化煤矿建设奠定了基础。

　　2021年，国家能源集团与华为煤矿军团达成战略共识，以神东煤炭为试点围绕智能化建设要解决的自主可控、安全可信、智能互联的关键核心技术问题，将煤矿深厚的安全生产经营管理经验与先进的信息技术融合创新，弥补国内自主可控的工业级操作系统的缺失，解决矿山智能化建设需要统一数据标准，打破信息孤岛的问题，为煤矿量身定做矿鸿操作系统，攻坚煤炭企业发展智能化难题，推动煤炭行业安全、高效、绿色、智能发展。“矿鸿”的研发与应用，突破了“卡脖子”技术瓶颈，是科技界、工业界坚定“四个自信”的具体体现。未来煤矿将以“矿鸿”操作系统为主要平台，推进数字经济与能源经济融合发展，实现煤炭稳定供应、安全态势平稳、经济持续发展、生态环境保护的高度协同，创造以工业互联网建设为标志新的“煤炭工业文明”，助力能源行业高质量发展。

　一、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1、具有较高的政治素质，较强的事业心、责任感、团队意识和创新精神。

　　2、为人正派，具有良好的职业素养和工作业绩。

　　3、遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业。

　　4、具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

　　5、无违纪、违法、竞业限制和不良执业记录。

　　6、性别不限，年龄40周岁及以下(1982年1月1日后出生)。

　　(二)除具备上述基本条件外，还需满足有关岗位其他任职资格及条件，详见招聘岗位任职资格要求。

二、招聘岗位及人数

　　智能技术中心：采掘设备工控系统研发系统设计师1人，采掘设备工控系统研发软件工程师2人，工业控制平台研发系统架构师1人，工业控制平台研发软件工程师1人，工业控制平台研发数据分析工程师1人，工业控制平台研发GIS开发工程师1人，机器人控制工程师2人，人工智能工程师2人，技术总监1人，数据架构师1人，区块链工程师1人，数据分析工程师1人。

三、相关待遇

　　1、神东煤炭集团与录用人员签订劳动合同。

　　2、年度薪酬水平约为30-70万元，根据工作年限、专业技术水平、项目研究推进情况以及绩效考核结果确定薪酬水平。

　　3、公司按国家相关规定为职工代扣代缴“六险二金”：养老保险、医疗保险、补充医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金、企业年金。

四、招聘程序及时间安排

　　本次招聘经初选、笔试、面试、体检等程序确定最终录用人员，如符合条件人数不足招聘人数5倍的，直接组织面试工作。具体时间安排如下：

　　1、网上报名：5月24日—6月23日。

　　2、笔试：初定6月28日(具体时间、地点以通知为准)。

　　3、面试：时间和地点另行通知。

五、其他说明

　　1、公司将针对上述大部分招聘岗位在陕西省西安市设立办公场所，采用西安研发、矿区实践的工作模式;部分岗位工作地点为榆林，报考前请仔细查看岗位工作地点及任职资格要求。

　　2、此次招聘为面向社会市场化招聘，实行聘期制管理。