中电建新能源集团有限公司本部人员招聘公告

　　中电建新能源集团有限公司(简称：电建新能源集团)于2021年12月26日组建成立，是在中国电建集团旗下中国水电工程顾问集团有限公司和中国水电建设集团新能源开发有限责任公司的基础上深度重组整合组建，同步整合中国电建集团新能源资产合并而成，是中国电建集团新能源行业专业平台公司，经营业务主要为风电、太阳能等可再生能源，主要从事以新能源为主的清洁低碳能源项目的投资开发和运营管理，全面参与了我国陆上风电、光伏发电和最早一批海上风电项目的开发建设，积极探索新型能源示范项目，成功参与开发了国内首批光热发电示范工程和离网型风光柴储微电网项目。

　　电建新能源集团下设18 个部门，16 家区域公司，160余家项目公司。根据工作需要，现公开招聘电建新能源集团本部员工。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位情况

　　(一)招聘岗位及职数

　　(二)招聘范围

　　面向社会公开招聘。

二、任职条件和岗位要求

　　(一)基本条件

　　1.坚决执行党的基本路线、方针、政策，贯彻执行党和国家的政策、法规，遵守公司的各项规章制度。

　　2.原则上应具有中级及以上专业技术职务任职资格，核算业务岗及特别优秀者可以适当放宽。

　　3.具有强烈的事业心与责任感，敬业爱岗，勤勉尽责。

　　4.具有较强的执行力、组织协调能力和开拓创新意识，有胜任岗位工作的专业知识、文化水平和工作技能，有全局观念，服从分配，听从指挥。

　　5.具有良好的职业素养和作风形象，遵纪守法，廉洁从业。

　　6.身体健康，能适应和承受履行岗位职责所要求的劳动强度和工作压力。

　　(二)岗位要求

　　1.计划发展部 资产经营岗人员

　　岗位职责：

　　(1)负责有关国内股权/产权投资和资产并购项目的尽职调查和资产评估工作;

　　(2)负责资产经营计划编制和策划;

　　(3)负责与相关单位洽商资产经营业务，并推动项目最终达成交易;

　　(4)负责公司市场高端营销策划和创新国内市场营销模式的研究;

　　(5)完成上级领导安排的其它工作。

　　专业及其他要求：

　　(1)年龄32周岁及以下;

　　(2)硕士研究生及以上学历，新能源、电力等相关专业;

　　(3)具有5年及以上新能源行业投资开发或市场开发工作经验，具有设计院经评测算或资源评估工作经验者优先;

　　(4)特别优秀的，以上条件可适当放宽。

　　工作地点：北京

　　2.海上风电事业部 业务开发岗

　　岗位职责：

　　(1)负责海上风电行业的市场开发、相关方对接及行业资源整合;

　　(2)负责海上风电投资项目的投资运作和前期工作;

　　(3)完成上级领导安排的其它工作。

　　专业及其他要求：

　　(1)年龄40周岁及以下;

　　(2)全日制本科或以上学历，有电力、新能源、海洋工程等相关专业背景者优先;

　　(3)具有海上风电行业的市场开发、投资项目运作或投资开发经验者优先;

　　(4)具备出色的沟通协调能力、资源整合能力，有较强的抗压能力，能适应频繁或长期出差。

　　工作地点：北京、辽宁、广东(常驻地点选其一，需接受出差)。

　　3.资源开发二部 业务开发岗

　　岗位职责：

　　(1)负责按照公司中长期规划贯彻落实资源获取和项目前期工作;

　　(2)负责按照公司年度工作安排计划开发大基地、大规模和大型试点等项目;

　　(3)负责所获取项目跟踪和策划工作，实现项目开发权的获取和落地;

　　(4)研究和分析国内新能源开发现状，收集掌握行业信息和动态，进行优质资源分析，为部门和公司决策提供依据。

　　(5)负责关系维护，保持与新能源相关主管部门和合作伙伴的沟通联络;

　　(6)完成上级领导安排的其它工作。

　　专业及其他要求：

　　(1)年龄35周岁及以下;

　　(2)全日制本科或以上学历，有电力、新能源等相关专业背景者优先;

　　(3)具有新能源项目开发经验，有能力在新能源市场中获取项目资源，具有成功项目开发经验者优先;

　　(4)具备良好的社交能力;

　　(5)能够接受不定期出差。

　　工作地点：北京

三、报名要求

　　符合任职条件和任职资格人员自愿报名。报名具体要求如下：

　　(一)报名人员自行下载报名表和信息登记表(见附件1、2)，按照格式要求如实填写相关信息。

　　(二)报名表、信息登记表及相关材料发送至指定邮箱。报名表、信息登记表及相关材料请以压缩包形式、以邮件附件发送，邮件和附件统一以“姓名+应聘岗位+联系方式”标准格式命名。(不符合命名格式要求的邮件可能被忽略。)

　　(三)报名截止时间：2022年7月15日17:00。

　　(四)简历接收邮箱及联系方式

　　邮箱：zhouqun@hydrochina.com.cn

　　联系人：周女士

　四、其他事项

　　(一)公司将对应聘人员资格及提供材料进行审核，通过审核的人员择优进入后续能力测试程序。能力测试方式、测试时间及地点以公司另行通知为准。

　　(二)应聘人员应对提供材料的真实性和准确性负责。如有不实，一经发现，公司有权随时取消其测试、录用资格。

　　(三)公司对应聘人员所提交资料信息保密。