中国能建总部部门负责人岗位竞聘面试现场纪实

　　“让想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有地位”。5月7日至18日，中国能建史上首次全员竞聘拉开帷幕，首次面向全集团公开竞聘全过程，16个总部部门负责人岗位、114名来自中国能建五湖四海的追梦人，由公司领导和相关部门主要负责人组成的7人评委团阵容强大、慧眼识才，历时54个小时，日夜兼程，共同创造了一场前所未有的精神盛宴。

最高规格的评委阵容

由公司党委书记、董事长宋海良任组长，公司领导和部门负责人任评委，共同组成最高规格评委组。

各显风采的追梦者

　　114名竞聘选手来自多家单位的各个岗位，跨越60后、70后和80后。为了同一个梦想——“十四五”期间再造一个高质量发展的新能建，来到竞聘现场，展示各自风采。

　　他们说：

　　“一个即将迈入四十不惑的我站上这个演讲台，而且还萌发了当北漂的念头。”

　　“由于当地手机网络和无线网络被切断，我赶到所在国首都，终于找到网络了。”

　　“感谢公司以前所未有的思想解放，给了每一位心怀梦想的能建人一个干事创业的大好平台。”

　　“我愿做一粒沙凝筑在基础上，愿做一滴水浇筑在土壤里，用自己的奉献和十二万员工一同筑起再造一个能建的历史丰碑。让各种艰难险阻都走开吧，我们能建人不吃这一套！”

既是评委又是传道者

　　评委团既是火眼金睛的面试官，更是信手捻花的传道者。面试现场无意中成为了思想交流会和高端培训会。一名名竞聘者，台上追梦，台下学习。

　　评委现场交流语录：

　　“现场是最好的市场，做好现场就是做好市场。”

　　“集思广益的过程中，信息库要足够大，思想库要足够大，经验库要足够大，需求库和问题库要足够大。”

　　“没想好、没资源，做了还会把风气搞坏的事情，宁可不做！”

　　“事业部首要职能是发展，其次是管理，最后是监督保障。”

　　“（干部交流）只讲奉献，不能长期，一定要提供及时保障。我们说要让人民群众幸福起来，交流干部也是人民群众的一部分（也要让他们幸福起来）。”

　　“竞聘面试没有失败者，都是在成功的路上。”　　

观众驻足聆听甚至频频笔记

严谨公正的竞聘全过程

　　竞聘工作始终坚持“公开、公平、公正”的原则，公司党委组织部进行全流程设计，咨询公司负责实施核心环节，公司纪委全程监督，实现竞聘全过程闭环管理。