5月19日至20日，电建市政东非公司参加肯尼亚内罗毕大学孔子学院组织的校园招聘会。
内罗毕大学校领导在孔子学院院长的陪同下，来到电建市政公司展位详细了解企业情况以及招聘情况，对中国电建承建了众多惠及民生的工程表示赞赏，对公司参加校园招聘会帮助学生解决就业问题表示感谢。
电建市政东非公司机关总部属地员工向前来参加招聘会的大学生简要介绍了公司概况、在肯发展历史、在建项目和属地化发展情况等内容。“这次招聘会不仅有内罗毕大学的学生，还有其他高校慕名而来的学生。当听说STECOL建设了很多精品工程，纷纷竖起了大拇指，表示非常有意愿加入到STECOL的大家庭。”机关属地员工说道。
两天招聘会期间，电建市政东非公司属地员工作为内罗毕大学校友，回到母校通过讲述自身在公司的工作经历，让当地大学生更加亲切地了解到公司文化和发展历程。
本次招聘会收到了涵盖土木工程、测量、人力资源、行政管理等专业学生约300人提交的简历。此外，通过制作公司展牌、分发公司简介，积极向广大师生进行公司品牌宣传，还进一步提升了中国电建品牌在当地的美誉度。
接下来，电建市政东非公司仍将在属地化建设上下功夫、出实招。建立健全与当地人才管理相适应的体制机制，满足当地员工对于职业生涯、薪酬福利等方面的合理要求；尊重当地员工信仰、饮食等文化，提供符合实际的工作环境，提升属地员工的满意度和幸福感；加强属地人才梯队建设，从商务、市场开发、项目管理等方面引进当地高端人才，提高沟通效率，降低管理成本；发挥属地员工熟悉当地施工标准和管理模式的优势，与企业良好施工能力、履约能力相结合，减少差异化对项目管理的掣肘，因势利导促进项目稳步开展；根据东非区域各国社会发展实际，不断探索人才属地化管理模式，引进和培育属地人才，增强公司在“一带一路”建设中的核心动力，助力企业高质量发展行稳致远。
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