中国华电产业工人队伍建设改革五年工作成效

　　五年来，中国华电坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，贯彻落实党中央、国务院《新时期产业工人队伍改革方案》要求，制定贯彻落实意见，纳入年度工作计划和党建责任制、经营业绩考核常态化推进，构建形成“1+5+N”工作机制，出台50多项配套制度文件，推动改革取得重要阶段性成效。

　突出思想引领　产业工人理想信念更加坚定

　　认真学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，开展“百年党旗红、追梦新时代”“砥砺奋进二十载、同心喜迎二十大”等主题思想文化活动;传承企业红色基因，提炼形成华电传家宝《<咱们工人有力量>的曲谱夹》信物故事，凝聚思想共识、激发奋进力量。提高产业工人党员比例，发展一线党员4093人，占比76%，消除党员空白班组447个。面向广大产业工人，评选表彰宣传9届集团公司劳模，涌现32名全国劳模。公司系统“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的理念进一步深入人心。

　突出岗位建功　产业工人劳动热情更加高涨

　　实施劳动和技能竞赛5年规划，2018年拉开“勇担使命比贡献、建功华电创一流”主题竞赛帷幕，公司系统先后开展1626项劳动竞赛活动，3项列为全国引领性劳动竞赛，1项入选全国典型案例。今年启动“聚绿色动能、助双碳目标”专项竞赛，掀起风光电发展新热潮。探索建立创新工作室联盟和7大协作区，评选表彰6届创新创效成果，涌现全国“优秀班组创新工作室”3家。华电产业工人干事创业的积极性、主动性、创造性不断增强。

　突出素质提升　产业工人发展通道更加顺畅

　　制定《关于加快推进技能人才队伍建设的实施意见》，搭建“1+N”职业培训体系和“六个类别”职业发展通道。强化职业教育培训，举办产业工人技能培训2.5万场次，全员培训率85%以上。推行学徒制培训，发放“师带徒”津贴400余万元。举办42届业务技能大赛，形成“两融五化”技能竞赛体系，产生全国技术能手14人、享受国务院政府特殊津贴的技能类人才11人。建立工匠选树培养制度，命名首批“华电工匠”。一支知识型、技能型、创新型高素质华电产业工人大军加快形成。

　突出地位提高　产业工人主人翁意识更加强烈

　　全面推行职工代表大会制度，融入公司治理结构，纳入党委巡视和党建考评内容。评选三批“百佳职工代表提案”，选树两批民主管理示范典型。推荐179名产业工人担任各级党委、人大、政协、群团组织的代表大会代表、委员会委员，今年两位一线产业工人光荣当选党的二十大代表。落实提高技术工人待遇政策，对中央企业“百名杰出工匠”“华电工匠”每人分别奖励20万元和15万元。华电产业工人体面劳动、舒心工作、全面发展的职业荣誉感和自豪感逐步提升。

　突出工会优势　产业工人获得感更加充实

　　创新面向产业工人的工会工作，建设给力、魅力、活力的“三力”工会，受到中华全国总工会领导的充分肯定。推进智慧工会建设，开发华电e家APP，建成网上健康平台，形成服务产业工人全覆盖网上工作体系。满足产业工人美好生活需要，举办34届次文化体育活动，推行“三化”阅读，建设“书香华电”，持续推进全民健身、健康行动。制定特困产业工人帮扶办法，建立650万元专项资金，建档困难职工家庭1191户。集团公司先后荣获“全国群众体育工作先进单位”“全国模范职工之家”“全国‘安康杯’竞赛优秀组织单位”，公司系统多家单位荣获全国先进荣誉。华电产业工人成为维护工人阶级队伍团结统一和社会和谐稳定最坚实的力量。