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徐塘发电公司:打好“暖心牌”唱响“幸福歌”

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2021-06-02
来源:徐塘发电公司

  傍晚下班,三五个同事相约在文体中心来一场酣畅淋漓的篮球赛;单身青年,每年五天带薪休假去约会,联谊活动异常热闹;夏日炎炎,食堂早已为你定制了专属的夏日套餐……这些只是徐塘发电公司“幸福实录”中的几帧剪影。

  一项项“幸福工程”,一串串“幸福密码”,串起了徐塘人的柴米油盐、衣食住行,拉动“幸福大唐”工程加速推进,让职工冬有暖阳,夏有清凉,如沐春风,如品秋实。

呵护入微幸福与健康同行

  “夏季高温,大家一定要合理安排工作时间,要常喝水补充水分,感到不舒服及时用我们医疗健康包检测一下……”该公司领导在教职工如何使用医疗健康包中各类器械时,反复强调。

  随着企业的发展与职工生活水平的提高,劳动安全和身体健康对于企业和职工的发展具有越来越重要的意义。该公司将职工体检写入集体合同,纳入该公司统一预算管理,从法律法规层面进一步维护了职工的健康生命权;体检周期从2年缩短至1年,体检标准不断提升;在体检项目的选择上,该公司结合所在地区的饮食习惯、水质特点等,在职业病的基础上逐步增加了胃蛋白酶、甲状腺等项目的生化分析、彩超、常见肿瘤的早期筛查等;结合疫情防控的需要,该公司与徐州市心理咨询协会合作开展了“滋养心性幸福人生”心理健康讲座、咨询和评估活动;针对夏季心血管疾病多发的情况,举办了“幸福徐塘健康护航”心脑血管健康讲座、保健指导等活动,并与当地人民医院建立了医企合作,逐步实现在线远程医疗咨询服务;为提高职工应急救护能力,该公司在生产一线和为民服务中心配置了电子血压剂、血糖仪、外伤急救包和速效救心丸等急救药品,确保职工以健康的体魄和旺盛的精力投入到工作之中。

暖心实事幸福与阳光同行

  “来尝尝大家喜欢吃哪一家的蛋糕,我们职工自己的生日蛋糕自己做主!”

  “呦,咱这边最好吃的几家蛋糕房都来参加评选啦!”

  几十种不同种类的蛋糕琳琅满目,供职工品鉴选择。每到职工生日这天,都能收到该公司订购的生日蛋糕,收到该公司的祝福短信,而这只是该公司全面落实为职工办好“十件实事”的一个缩影。

  十件实事是为广大职工谋福利、提高广大职工幸福指数的重要举措。该公司高度重视“十件实事”的推进和落实,充分征求职工的建议,让职工出题,企业作答。

  职工每一个美好心愿,都有该公司扎实不懈的努力。在生活保障和便民服务上,该公司积极探索,创新形式,设置快递云柜服务,解决职工群众外联快递业务的困境;在运动休闲区投放了自动饮料售卖机,满足职工群众外购饮用水等要求;职工书屋在提供现场阅读的基础上,根据职工需求不断更新配置书名,并提供免费免押外借阅读服务;精心挑选具有时代意义的文化作品,发放电影票、文艺演出票邀请职工观看;为每间单身公寓配置烧水壶,方便职工日常需求……该公司的一点“小心思”,职工的一点“小惊喜”,“幸福”二字,像阳光一样洒进了徐塘人的心里。

温暖相伴幸福与爱同行

  “你知道么?我们公司的单身青年每年五天假期可以带薪约会!”

  “你们大唐也太爽了吧!”

  不仅如此,家有在读中小学生的职工、家有老人需要照顾的特定人群,都可以享受该公司实施的“带薪休假”制度。同时要求各部室、各班组根据职工家庭实际情况落实福利,以家庭美满提升工作热情;在落实临近退休职工提前一年带薪休养制度方面,加强动态服务,对满足政策的职工提前3个月通知到位,并进行政策深入解读。一项项温暖人心的幸福举措相继出炉,一件件实事好事被落到实处。

  该公司坚持做实“双节”送温暖工作,克服职工居住地域广等困难,走进退休职工、困难职工家中,把大唐的温暖传递到每个人;坚持职工慰问“十必到”,建立家庭困难、夫妻异地、单身单亲、子女不在身边的特殊职工“一对一”服务机制;建立为民服务中心,完善职工诉求中心,服务基地、诉求热线和服务热线全天侯24小时为广大职工开放;建立公司领导与基层挂钩、职工代表与班组挂钩等制度,持续有效开展面对面、心贴心、实打实服务职工在一线服务;建立每位职工的个性化档案,多维度、全方位掌握职工群众的基本需求和发展需要,确保扶贫救助工作的精准性和实效性;围绕安全生产和经营管理中心工作,动态开展“幸福大唐”在身边工作,确保哪里有大唐人工作,温暖的关怀就会到达哪里。

轻松和谐幸福与文化同行

  下班后,不着急回家,约上三五个同事,换上一身运动装备,先去文体中心切磋一下球技,检验一下球友有没有长进,运动产生的幸福感从毛孔溢出,在爽朗的笑声中绽放。

  丰富多彩的业余文化生活,折射了该公司的软文化。该公司构建“321”文体活动机制,成立读书会、篮球协会、羽毛球协会等8个文体协会,更加有效地整合和调动了系统资源,搭建了基层工会相互交流的平台,拉近了彼此的距离。不断完善文体中心硬件设施,报废并购置了一批跑步机、动感单车等运动器械,让茶余饭后的职工三三两两地在文体中心锻炼身体,极大地丰富了职工群众的业余生活和工作活力。

  正是该公司举办的多种多样的文体、娱乐活动,让想要运动的职工找到了乐趣,让热爱运动的职工找到了伙伴,继而形成“全民健身”的浓厚氛围。

  该公司成立了“红娘协会”和青年职工联谊会,把青年职工的婚恋问题当成“操心事”。在做好该公司内部青年职工交流沟通的基础上,强化与当地团组织、妇联组织的联系,促进各行各业青年职工携手共进;先后组织青年联谊会4次,参加七夕鹊桥联谊活动2次,成功促成7对青年职工步入婚姻殿堂,且每位青年职工婚恋和生育时,均有该公司到家入户的祝贺。

共享成果幸福与成长同行

  “徐塘公司现有高级技师4人,技师46人,他们将组成检修培训中心‘硬核’师资队伍”,该公司立足自身、依靠自身,为青年职工的成长注入源源不断的精神动力和知识储备,使发展成果与职工共享。

  让年轻人感到有未来、有希望、有奔头,也是该公司打造“幸福大唐”的核心要义。该公司坚持落实“五抓一创”,打造“人才徐塘”,制定落实素质工程三年规划,开展全员“持证上岗”、中层干部“素质提升”每周一讲、创建“检修培训中心”、全员劳动竞赛等一系列活动,有效提高该公司职工整体的技术水平和业务能力,让该公司职工成长为江苏公司、集团公司的“高素质人才”,为职工“职业生涯规划”稳步推进打下坚实基础;实施管理人才和技术人才成长“双通道”,拓展人才上升渠道;扎实开展干部的培养、考察和选拔工作,做好人力资源动态配置,创新方法举措,保证人尽其才,帮助职工找到自我价值的实现途径。

  职工幸不幸福?答案写在职工的脸上,密码藏在职工的心里,建设“幸福大唐”的要义,就是要找到这些答案,解开这些密码,让职工心里甜如蜜,脸上笑如花。一幅幸福工程的大考正待开卷破题,幸福徐塘,风帆正扬。

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