“咦，又一新式酸奶！”“还有芝麻炸糕、蔬菜馒头呢。”营养丰富，不断精心改良、推陈出新的一日三餐开启着重庆大唐国际石柱发电有限责任公司职工元气满满的一天。不知从何时起，这些细碎的小事，被热爱石电家园的职工们惊喜的目光，洋溢的笑脸、茶余饭后闲聊中不经意的称赞一点点放大而闪着光亮，石电家园的幸福花已静静开放，悄悄暖了职工心房。
民主家园浇灌幸福花
“班车以后按需发车，再也不用周一就开始找乘车证了。”自去年以来，有关重庆班车的话题好消息频传，该公司职工的心里乐开了花。聚焦职工“重庆班车”热点问题，该公司工会充分发挥桥梁纽带作用，将职工提交的职工代表提案、联络员议案、调研问卷结果反馈至公司决策层，该公司高度重视，充分调研论证、测算费用，克服困难，按需增开了重庆班车，告别了多年职工乘车凭证的历史，被职工们称为开往幸福大唐的“重庆班车”。
“《我为食堂献一策，点赞食堂好做法调研问卷》已发至共享，请广泛发动职工，认真填写问卷。”开年伊始，石柱发电公司民主管理委员会群里又热闹了起来。每季度一次的调研问卷如期而至，该公司工会自组建食堂民主管理监督委员会以来，精心设计不同角度、不同内容、不同形式的“聚焦舌尖”食堂调研问卷，力求广泛全面了解职工心声，为食堂提供改进依据。委员会与食堂定期座谈交流，诚恳反映职工建议，同时征集食堂对职工方的诉求，为职工和食堂搭建起了沟通及时，反馈迅速的桥梁。食堂菜品质量、花样不断升级更新、营养丰富多样化，食堂每一次的小变化都会引来职工的小雀跃、小幸福。
温暖家园呵护巾帼花
印象里，发电厂的女工们都是一身工装，摸爬滚打冲锋一线，不爱红装爱武装的她们很多时候模糊了性别，而石柱发电公司的女工们却享有一份专属的关爱：每月50元的卫生费。说起这50元，背后是该公司工会的大力推动，党委的大力支持，更是对“巾帼花”的一份特别温暖呵护。今年职代会上工会主席和总经理续签了女工专项集体合同，该规定作为新增条款列入其中，从源头上保障了女工权益。
通过合理化建议E平台了解到女职工因力气小不便领取大桶水，为解决来自女职工的重点关切，工会积极反馈并推动厂区两台直饮水设备的建成，解决了取水不便问题，还大大提高了饮水品质。一件件老大难问题的解决，对“巾帼花”们而言是突降的幸福，对工会而言，是“娘家人”的一份责任和担当。
文明家园培植快乐花
三月，草长莺飞，春风送暖。植树节前夕，石电公司操场的健身步道处，一派热火朝天的劳动场景，职工们纷纷齐动手，围绕步道一圈种植下100棵小叶榕树苗。“种下小树苗，打造绿色生态空间，构建优良健身场所”这是今年职代会的一项提案，提案得到落实部门积极响应，党工团群策群力，职工纷纷助 力。来年春天，这里将是一片绿树葱茏，为夏日健身的职工撑起一片清凉。近年来，石柱发电公司千方百计下大力气为职工文体活动开辟新的健身场所，增建露天网球场、足球场，以绿树扮靓简陋的健身步道，随着一个个项目的实施，职工们不禁感叹“哇，我们的家园越来越美了”。
足球场、网球场、篮球场、职工文体活动室、台球室、健身房、职工书屋，不断拓展优化的健身场所和工会大力推行的工会+分工会+文体协会+班组的文体活动组织形式完美融合，丰富多彩的文娱活动使职工们充分放松身心，乐享幸福大唐快乐之花的创建成果。
“活动室多了一个瑜伽垫架，地面一下子整洁了好多，跑步机也上了润滑油”“每个部门、班组都有血压计”，“结婚、生育还有礼物呢”……一件件看似微不足道的小事，化作一朵朵幸福的小花儿，开在职工心房。
石柱发电公司始终坚持以人为本，坚持问题导向，将六最项目、联络员机制、工会干部联系点、职代会等民主管理平台和职工服务中心有机结合，深入了解职工所思所想所盼，立足职工利益无小事，关心关爱职工，职工服务中心成立以来已推进解决职工难题40余项，有效提升了职工获得感、幸福感、安全感，营造了浓厚的幸福大唐创建氛围。
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