南方电网选聘一级职业经理人 点击查看岗位、聘期、待遇

（一）选聘岗位及其责权

1．广东电网能源发展有限公司总经理1名；

2．广东电网能源发展有限公司副总经理3名；

3．广东电网能源发展有限公司副总经理兼总会计师1名；

4．广东电网能源发展有限公司副总经理兼总法律顾问1名。

原则上每人限报2个岗位，且副职岗位限报1个。岗位的职权和职责详见《选聘岗位责权》（附件1）。

（二）职业经理人聘期与经营考核

职业经理人实行聘任制和契约化管理，原则上每届聘期为3年（聘期与公司总经理聘期保持一致），按聘期签订岗位聘用协议，每年签订年度《绩效目标责任书》作为聘用协议的重要补充，按劳动合同法签订劳动合同。初次聘用为职业经理人的，岗位试用期为半年。职业经理人实行试用期考核、年度考核和任期考核，考核指标主要包括利润总额等经济效益指标、非股东业务收入等战略功能指标以及安全等方面的岗位相关专业指标。

（三）薪酬待遇

职业经理人实行市场化薪酬，重业绩、强激励、硬约束，薪酬水平具有较高的市场竞争力，与企业整体业绩以及分管业务的业绩挂钩，按业绩兑现。薪酬由基薪、年度绩效和聘期激励三部分组成，其中年度绩效与当年度公司董事会下达的经营指标完成情况以及岗位责任目标考核情况挂钩，聘期激励与聘期内企业累计经营指标完成情况以及岗位责任目标考核情况挂钩，具体按照与公司协商签订的职业经理人聘用协议执行。

（一）基本条件

1．具有良好的政治素质。理想信念坚定，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决执行党的理论和路线方针政策。

2．具有良好的职业道德。有强烈的使命感和责任感，道德品行优秀，遵纪守法，清正廉洁，诚信务实，勤奋敬业，团结合作，认真执行党组织决策部署和董事会决议，自觉维护企业及股东的利益，有良好的职业信誉和诚信记录，认同公司文化理念。

3．具有过硬的专业素质。掌握国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解行业发展动态，有履行岗位职责所必需的专业思维、专业知识、专业能力，熟悉现代企业组织运作模式。

4．有突出的治企能力。有良好的战略思维、法治理念和创新意识、竞争意识，懂经营、会管理、善决策，能够处理复杂局面，具有丰富的职业经历和突出的经营业绩。

5．具有良好的心理素质，身体健康。心理承受与抗压能力较强，能够适应复杂环境，胜任繁重工作。

（二）任职资格和岗位要求

详见《选聘岗位任职资格和要求》（附件2）。

采取发布公告、报名、资格预审、履历评价、确定参加考试测评人选、素质测评、能力测评、提出推荐人选、组织考察（背景调查）、研究推荐、聘用等程序进行。

（一）报名时间

2021年11月5日－11月15日17:30。

（二）报名方式

应聘者填写《一级职业经理人选聘报名表》（附件3）、《报名信息简表》（附件4），南方电网公司系统内（不含广东电网公司）报名人员的报名表需经所在部门（单位）出具“同意推荐”的意见并加盖部门（单位）公章。应聘者将报名表的电子版和扫描件、信息简表的电子版连同以下材料以压缩文件形式发送到报名邮箱gnfzp@gd.csg.cn，邮件主题及压缩文件名统一命名为“应聘岗位-姓名”：

1．本人身份证、学历、学位、专业技术资格、职（执）业资格证书、近年所获荣誉奖励扫描件；

2．报名表内相关工作业绩（成果）证明材料的扫描件；

3．近期2寸彩色证件照片及其它支撑材料的扫描件；

4．南方电网公司系统外应聘者还需提交个人亲笔填写的《背景调查授权书》（附件5）的扫描件。

（一）应聘者应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消其考核或聘用资格；已录用的，将解除录用关系，并保留追究其法律责任的权利。

（二）在选聘过程中，公司承诺对应聘者个人资料保密。为加强对选聘工作的监督，特设立监督电话：020-81014470。（周一至周五，8:30-17:30）。

咨询人：林工

咨询电话：020-81255780。

特此公告。