参加2021年拔尖技术专家培训有感

　　9月13日至9月17日，有幸在贵州电网培训中心参加省公司举办的2021年拔尖技术专家培训。参加本次培训人员来自于省电科院、培训中心、送变电及各家地市局等聘用的技术专家。培训以新技术、新业态、新模式、新管理的“新”结缘方式，让我感到内心无比激动。

　　课程主要包括科技论文写作、电网数字化转型、政府类人才培养计划申报经验交流、电网态势感知技术与发展及专家管理制度等十大板块。通过为期5天的培训，我基本了解电网当前状况及前沿知识。在此，我衷感谢各位培训老师。在你们的培训下，让我学到了许多在工作中都学不到的高尖知识。因为此次培训中涉及的知识面广，涉及到企业文化与班站所文化建设等内容，均给参培人员留下了深刻的印象。

　　如贵州电网有限责任公司电网规划研究中心邓朴老师所讲解的《电网态势感知和实践》课程，让我知晓了电网在灾害破坏情况下，机组态势感知利导控制使残余的区域送端电网具备生命自持的“蚯蚓化”能力。该技术支持大容量超临界机组接入电网，直接为负荷供电，减少潮流迂回损耗，是具有抗灾能力、绿色、经济智能电网的重要技术支撑。不仅为电网支撑加满了油，还为大家开拓了如何打造平衡电网思维点明了主心骨。邓老师的电网构想，就像长途旅行中简单休整一样，为今后很长一段时间内安全、快捷的行进奠定了坚实基础。大国工匠卢兴福大师一开口，就谈出了自己的总结。苦干实干是工作的根本，而巧干则是专家的法宝。要搞好创新，就得把自己当成了机器和工具，想办法让机器和工具更加便捷智能。创新并不是追逐风口，也不一定非要应用当前最流行最前沿的技术来解决问题。创新的关键在于想办法，如何产生效益和省事。

　　而省公司李鹏老师所讲《专家管理制度》课，让我深受启发，因为专家选聘是公司为技术人才成长提供的条件和待遇，对我们基层专业技能岗位及专业技术岗位同样是很好的机会。他特别提到人才成长不是自然而然的，虽说有了制度设计，还要通过宣传营造氛围形式，通过组织持续加速，才能进入自助互助、对标达标的快车道。就我而言，应当积极争取公司给予的每次学习机会、然后将所学知识带回岗位上、不断与同事们一起团结协作、扩大合作创新资源推出成果。当然啦，还要建议部门、单位等媒体人员，对创新成果进行宣传，引导大家参与来激发创新动力。按照李鹏老师所说的，那就是要先吃透政策方案、对标自评，编制自己的成长计划，走学习、实践、创新、成长的专家之路。李老师还现场分享了如何学以致用、促进成长的思路及想法，为此次培训画上了一个完美的句号。

　　转眼间五天的培训已经结束了，让我开拓了眼界，有了坚定走创新路的信心。将在工作中积极开展创新工作，力争培养一批热衷创新专家队伍。古人云：学而不思则罔，思而不学则殆。在今后的工作中，我必须学习，更加勤奋，把这次培训学到的东西运用到变电站设备运行维护工作中。切实做到工作中学习、学习中工作，争取成为一名点亮万家灯火的拔尖技术专家。